Gekwalificeerde 45-plussers
45-plussers die gewend zijn te werken vanuit posities met eindverantwoordelijkheid, bezitten de nodige ervaring en inzicht. Voortdurende verandering en vernieuwing geeft hen een kick. Zo weten ze met prudentie een probleem voor u op te lossen, of als projectleider een moeilijk proces voor u te managen, of een ingewikkelde opdracht binnen te halen. Ze kunnen uw managementteam tijdelijk aansturen of voor uw bedrijf nieuwe markten verkennen; het officemanagement reorganiseren; uw bedrijf verder helpen te professionaliseren; of coach zijn voor uw getalenteerd maar regelmatig 'dwarsliggend' teamlid.
Ook kunnen deze ervaren mannen en vrouwen de diversiteit binnen de Raad van Toezicht versterken en omdat ze lef bezitten in dat gremium de juiste vragen te stellen. Het zijn veelal zelfstandige denkers. Ze bezitten een actueel netwerk. Hun analytisch en strategisch inzicht kunnen net het verschil maken om dat ene project op de rails te zetten en te houden waardoor u uw target of financiële doelstelling haalt. Een 45-plusser in uw bedrijf levert u geld op.
De directie, Rixt Meines of Clarien Slot, maakt naar aanleiding van het persoonlijk Curriculum Vitae een zorgvuldige selectie met wie zij, voorafgaand aan de inschrijving bij Boomers Top Generation, spreken. De ingeschreven kandidaten bezitten in ieder geval de volgende vereiste competenties:
- Analytisch inzicht; ontleden, de kern direct herkenen en verbanden leggen
- Bindend vermogen; belang van de groep voorop zetten
- Doelgericht handelen; richting geven aan doelstellingen
- Energie; is in balans en treedt niet vrijblijvend op, heeft drive
- Integriteit; consistentie in handelen naar sociale en ethische normen
- Omgevingsbewust handelen; effectieve inzet van maatschappelijke, politieke of andere relevante trends en opvattingen
- Strategisch aansturen; visie vertalen in bedrijfsprocessen en operationele doelen
